Le monde du travail est en pleine mutation
Selon le World Economic Forum (Future of Jobs Report 2025), le marché du travail connaît une transformation profonde :
- 170 millions d’emplois créés d’ici 2030
- 92 millions d’emplois supprimés
- 22 % des métiers actuels impactés
- 39 % des compétences amenées à évoluer
Ce n’est donc pas seulement une question de disparition d’emplois. Il s’agit surtout d’une recomposition des métiers et des compétences.
Quelles transformations redessinent les métiers de demain ?
L’intelligence artificielle et la digitalisation
Tous les secteurs sont concernés. Les métiers évoluent vers davantage d’analyse, de pilotage, de créativité et de maîtrise des outils numériques.
La transition écologique
De nouveaux besoins émergent notamment dans les énergies renouvelables, la mobilité durable et la gestion des ressources.
L’humain au cœur des transformations
Parallèlement, les métiers de la santé, de l’éducation et de l’accompagnement continuent de jouer un rôle majeur.
Un monde professionnel plus instable
Enfin, les entreprises recherchent de plus en plus des personnes capables de s’adapter, d’apprendre et de faire évoluer leurs compétences.
Quels métiers vont progresser ?
Plusieurs grands domaines se développent :
- Technologie : intelligence artificielle, data, cybersécurité
- Environnement : énergie, transition écologique, durabilité
- Humain : santé, éducation, accompagnement
- Métiers hybrides : combinaison de plusieurs domaines d’expertise
Les métiers de demain seront donc souvent moins cloisonnés et davantage transversaux.
Quels métiers sont davantage menacés ?
Les fonctions les plus exposées sont principalement celles reposant sur :
- les tâches administratives répétitives ;
- la saisie de données ;
- certaines fonctions très standardisées.
L’automatisation transforme ainsi progressivement le contenu de nombreux métiers.
Les compétences deviennent centrales pour l’orientation
Le véritable changement ne concerne pas seulement les métiers. Il concerne surtout les compétences.
Parmi les compétences techniques :
- numérique ;
- intelligence artificielle et data ;
- cybersécurité.
Mais les compétences humaines restent tout aussi essentielles :
- pensée critique ;
- créativité ;
- adaptabilité ;
- communication.
Ainsi, l’enjeu sera de plus en plus de savoir combiner compétences techniques et compétences humaines.
Comment s’orienter dans un monde qui change ?
Cette évolution modifie profondément notre manière de penser l’orientation.
Il devient difficile d’imaginer qu’un jeune choisira aujourd’hui un métier qu’il exercera exactement de la même manière pendant quarante ans. Il est donc plus pertinent de construire une trajectoire qu’un projet totalement figé.
Pour choisir ses études, plusieurs dimensions deviennent essentielles :
- mieux se connaître ;
- identifier ses compétences et ses talents ;
- comprendre les évolutions du monde professionnel ;
- rester ouvert à plusieurs possibilités ;
- développer sa capacité à apprendre et à évoluer.
L’approche Avenir Factory
Chez Avenir Factory, nous accompagnons les jeunes pour leur permettre de :
- mieux se connaître ;
- comprendre le monde professionnel ;
- explorer différentes possibilités ;
- construire un parcours d’études cohérent et évolutif.
Derrière chaque orientation réussie, il y a une écoute, une méthode et une vision.
Cartographie des métiers d’avenir
Aujourd’hui, les métiers ne disparaissent pas simplement : ils se transforment, se combinent et deviennent de plus en plus hybrides.
Cette cartographie permet de visualiser quelques grandes directions.
Data, intelligence artificielle et numérique
Exemples de métiers :
- Data analyst / Data scientist
- Ingénieur IA
- Expert cybersécurité
- Développeur
Compétences associées :
- logique ;
- analyse ;
- rigueur.
Transition écologique
Exemples de métiers :
- ingénieur en énergies renouvelables ;
- urbaniste spécialisé dans la ville durable ;
- technicien en mobilité électrique ;
- expert environnement.
Compétences associées :
- vision globale ;
- engagement ;
- compétences scientifiques.
Santé, humain et accompagnement
Exemples de métiers :
- professionnels de santé ;
- psychologues ;
- enseignants ;
- travailleurs sociaux.
Compétences associées :
- empathie ;
- écoute ;
- qualités relationnelles.
Créativité et communication
Exemples de métiers :
- marketing digital ;
- création de contenu ;
- design ;
- communication.
Compétences associées :
- créativité ;
- expression ;
- adaptabilité.
Les métiers hybrides
Exemples :
- HealthTech ;
- FinTech ;
- AgriTech ;
- EdTech.
Compétences associées :
- transversalité ;
- curiosité ;
- capacité d’apprentissage.
Comment utiliser cette cartographie pour son orientation ?
Pour un jeune, cette cartographie permet avant tout :
- d’élargir le champ des possibles ;
- d’éviter des choix trop restrictifs ;
- de réfléchir en termes de compétences ;
- de construire progressivement son parcours d’études.
Plus un jeune comprend ce qui l’intéresse, ce qu’il sait faire et la manière dont le monde professionnel évolue, plus il peut construire des choix éclairés.
Orientation : préparer une trajectoire plutôt que choisir un métier
L’enjeu n’est donc plus seulement de trouver « le bon métier ».
Il s’agit de développer des compétences solides, une capacité d’adaptation et une meilleure connaissance de soi.
S’orienter dans un monde qui change, c’est apprendre à construire un cap… tout en sachant qu’il pourra évoluer.